このエントリーをはてなブックマークに追加
2015年新卒入社

堀 華子

ビジネスソリューション部 / リーダー
大学卒業と同時に上京し、東京本社の営業部にて人材コーディネーターとして活躍中。自らを「リーダー製造機」と謳い、17名のメンバーを束ねるリーダーとして、育成に励んでいる。
ビジネスソリューション部 / リーダー/堀 華子
自分の名前で勝負

自分の名前で勝負

人と話すのが好きだったので、自分は「営業職」だと思いました。ただ、会社の名前よりも自分の名前で勝負したかったので、個として自分を生かせる会社、かつ人気のIT業界の2軸で会社選びを進めていました。GOOYAには「決まったやり方」がないため、自分らしく仕事を進められるんです。
「人」で問題を解決していく

「人」で問題を解決していく

お客様の課題を「人」で解決していくことが私のミッションです。担当したエンジニアがプロジェクト立ち上げから参入し、その商品がリリースされたときは間接的ではありますが達成感を感じますし、何よりエンジニアがプロジェクトを通して成長していく姿が見れることに喜びを感じます。
リーダーのスペシャリスト

リーダーのスペシャリスト

周りの成長を肌で感じられる瞬間が、一番やりがいを感じます。今後も一番近い距離で周りの成長を感じたいので、マネージャーを目指すというよりも、リーダーというポジションで後輩を育て続けたいと思っています。将来的にはリーダーのスペシャリストとして、唯一無二のポジションを築き上げたいです。
帰属意識を持ってもらう

帰属意識を持ってもらう

メンバーが増えてきたので、フォロー体制を整えていくことが今の課題です。リーダーを増やしていくことはもちろん、クライアント先に常駐しているメンバーに帰属意識を持ってもらうことも必要になってきます。そのために、時には自らが「発信する側」に立ち、イベントを開催することもあります。
肌で感じて欲しい

肌で感じて欲しい

私はGOOYAで過ごした4年間で、「考える力」と「発信力」が身に付きました。新たな環境に飛び込むことは勇気のいることですが、実際にそこで働いている人の声を直接聞く事や雰囲気を感じる事は非常に大事だと思うので、ホームページだけでは伝えきれないGOOYAの良さを肌で感じて欲しいです。
SNSでシェア
TwitterFacebook
Hatena
Pocket
LINE

カスタマーサポートに関連する求人票を見る