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制度・環境・文化

Culture
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チーム最優先

チームや組織で動くことによって、誰か一人が動けなくなった時に助け合うことができるだけでなく、お互いに高め合い、さらなるスキルアップを促すことができます。そのため、GOOYAでは個人で動くことよりも、チームや組織で動くことを重視しています。

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360°評価 

プロジェクトをやりきった後は、単発的なものとみなし「やりきっておしまい」の状態のまま放置するのではなく、自己評価に加え上司からの他者評価、フィードバック面談を重ねることによって、ズレのない正当な評価をし、目に見えるかたちとして還元いたします。

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GOOYA食堂

当社代表杉村の趣味が釣りのため、大漁の月には「GOOYA食堂」を開催し、社員みんなに振る舞っています。それだけでなく、毎年4月に開催されるBBQや、10月に開催されるキックオフの際にも、代表杉村が釣り上げた新鮮な魚の上質な味を、無償で堪能できます。

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春のすごいBBQ

毎年4月に開催される「春のすごいBBQ」では、普段交わることのない支社のメンバーや各部門、社員の家族や恋人、日頃お世話になっている取引先の方々が集まり、旬の食材と美味しいお酒を片手に仕事の話からプライベートの話まで、幅広いジャンルの話題で盛り上がります。

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忘年会

年末に開催される忘年会では、毎年ランダムで選出される実行委員の企画による、バラエティ豊かで風変りなコンテンツが盛り沢山。もちろん、食材の質にも妥協しません。新年度に向けより多くの価値を提供するために、盛大な1年の締めくくりにします。

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